Impulsa el talento. Asegura el relevo.
En LexHR AI combinamos metodología consultora, criterio jurídico-laboral y analítica con IA para diseñar rutas de carrera claras y planes de sucesión efectivos. Más transparencia para tus equipos, menos riesgo en puestos críticos y decisiones basadas en datos.
¿Qué resolvemos?
Falta de rutas de desarrollo por familias y niveles.Riesgo de vacantes críticas sin relevo preparado.Dificultad para identificar potencial y brechas de skills.Promociones percibidas como poco objetivas o poco transparentes.Desalineación entre negocio, RR. HH. y managers.
Cómo trabajamos
Descubrimiento & datos (Sem. 1–2)
Entrevistas y revisión de organigrama/roles/KPIs. Volcado de personas, puestos, performance y potencial.Arquitectura de carrera (Sem. 2–3)
Familias, niveles y caminos de progreso. Alineación con compensación y políticas internas.Evaluación de talento & 9-Box (Sem. 3–4)
Taller con managers (criterios objetivos, evidencias). Puestos críticos y pools de sucesión.Planes de sucesión (Sem. 4–5)
Readiness (0–6, 6–12, 12–24 meses), riesgos y aceleradores (coaching, rotaciones, proyectos “stretch”).Itinerarios & cierre (Sem. 5–6)
Itinerarios por rol/skill gap, cuadro de mando y plan de comunicación. Formación a managers.IA en acción: nuestro asistente propone rutas, sugiere itinerarios y genera documentación base lista para revisión humana.
Herramientas incluidas
Plan de Carrera Individual (formulario guiado) — recoge metas, competencias actuales y acciones de desarrollo.Smart Talent Profile (STP) — visualiza potencial, performance y elegibilidad para sucesión por persona/rol.
Integración y adopción
Funciona con tu HRIS actual o, si empiezas, con Google Sheets/Drive.Firma digital de políticas/guías.Exportables a PPT/PDF para comités.Opcional: portal del empleado con visibilidad de rutas y requisitos.
KPIs que monitorizamos
Cobertura de sucesión (% de puestos críticos con relevo y readiness).Tiempo de cobertura interna vs. externa.Movilidad interna y rotación no deseada en talento clave.Brecha de skills y % de cierre trimestral.E-NPS / clima post-implantación (opcional).
Paquetes
LexHR Base
Arquitectura de carrera + guía de uso + plantilla operativa.LexHR Plus
Base + 9-Box & pools + plan de sucesión + cuadro de mando inicial.LexHR Corporate
Plus + itinerarios personalizados + formación a managers + seguimiento trimestral.(Te proponemos el alcance exacto según tamaño y complejidad.)
🚀 Haz que tu equipo se enfoque en lo que realmente importa.
Nosotros nos ocupamos del resto.